2023.07.10｜大海さんがつきあってくれて

他部署だけど仲良くしてくれる大海(おおみ)さんが、「じゃ、今日は1杯つきあってやるか」と言ってくれて、『ビール工房』へ。

大海さんは「小さいのでいいや」と言う。若い頃は相当飲んだものだけど、今はすっかり飲めなくなったと言うのだ。まだわたしより全然若いでしょ。
小さいカップにするなら、セットにするよ。と、わたし。

この頃のビール工房は、ビールを5杯飲める一日回数券があった。「ビアフライト」とか「飲み比べセット」と書かれているものを選んで、選びようがなくなったとき同じビールを複数杯頼むと「え」という顔をされる場所もある。ここは好きなビールを選べるので有難い。「これ、好きなんだよなぁ、これはたくさん飲みたいなぁ」と思うものがあれば、それを2杯頼めばいい。
ここの回数券は、シェアOKと書かれている。大変有難い。
「大海さん、どれにする？」
「あれにするわ」
「セットだし、最近すごくお世話になってるからビール代いいよ」
「いいの？ ありがと」

大海さんが選んだビールと、自分用のビールを4杯選んでお支払い。
1杯ずつ頼むのが本来かもしれないが、話の途中で席を立って買いに行かなくていいように。女子同士の話は途中で切りにくいことが多いから。
大海さんが帰る時間が来ても飲み終わっていなければ、ひとり残ってゆっくり片付ければいい。

大海さんがつきあってくれると言ったのは、職場でのわたしがとても居心地の悪い思いをしていたからだ。
パワーハラスメントかといったら、そうではない。その方向性を感じるが、訴えることはできないことも分かっている。基準値を満たしていないと思う。パワハラというのは難しい問題で、適切な指導であっても「パワハラだ！」と言いさえすれば上司が悪いことになってしまうという基準では、仕事もうまくいかず企業利益も上がらなくなる。だからちゃんと基準がある。で、それに照らすと、陰で悪いことを言われているらしいこと、無視されること、他の人を重用(ちょうよう)してわたしの仕事を減らすこと、2度ほど大勢の前で攻撃されたこと、それだけ。それらの度合いはというと、陰での話はわたしには測れない。無視はパワハラ行為になるかどうか微妙。仕事を与えないことを「過少な要求」と言うらしいが、わたしの場合、いわゆる窓際に追いやって退職に追い込むほどではない。

そういう傾向だとは言えるとしても、パワハラですと訴えることはできないレベルだと思うんだよね。と話すわたし。
大海さんが教えてくれた「できたてだから予約が取れる」というクリニック、言ってみた。と話すわたし。「どうだった？」と聞く大海さんに、診察内容を報告。薬をもらったから有難い。

転職を真剣に考えたいと思っている。と話すわたし。もともといろいろな思いがあって、何度か「違う場所で働きたい」と真剣に思う時期もあった。多くの職場がそういうものだろうし、多くの人にそう思う時期は何度か訪れるものだと思うが。
正社員でないことで忸怩(じくじ)たる思いをした時期が何度かある。諦めがついて、まあいいかと働くのだが、納得のいかない思いや嫌な気持ちを抑えるときは日々ある。
そういうベースがあるところに、1年前くらいから厄介な対人関係があり、わたしがここを去ったほうが関係者すべてにとっていいのではないかという考えに至っていた。
Xさんの「もしかしてパワハラ？ いや違う」事件は、いいきっかけなのかもしれない。

何度も何度も思い巡らせた考え、結論。
何度も身近な人に話したりして、まとまってきた結論。

話せるところだけ大海さんにも話し、相づちを打ってもらって慰められた。
頑張ろう、転職活動！ 本格的に始めたばかりだが、既に疲れ始めていた。

大海さんは、いつも仕事を辞めたいと言っているが、やはり楽だし、キャリアや年齢を考えると難しい問題もある、と大海さん自身について話してくれた。これまでどういう仕事をしてきたかも説明してくれた。
ああ、そういう仕事ぶりだったんだ～。
話を聞いていて、そうだよな、やっぱり転職って難しいよな、と思った。

いろいろ話したが、長い時間はかかっていない。大海さんのお母さんが心配し始める前にちゃんと帰れる時間に解散した。
ありがとう、つきあってくれて。あなたが職場にいてくれてよかった。